Рабочая виза и разрешение на работу

Рабочая виза и разрешение на работу — это один вопрос: какой трек найма Ваш. Виза D, срочный ВНЖ по работе или Blue Card. От ответа зависят срок, требования к работодателю и то, как пройдёт следующий шаг.

Сторон в деле всегда две: работник и работодатель с его вызовом в PMLP, Управление по делам гражданства и миграции. Дела ведёт юрист, магистр права (Mg. iur.).

Как проходит работа

1. Вы рассказываете о найме. Кто нанимает, на какой срок, какая должность и где сейчас работник.

2. Юрист называет трек. И сразу — кто какие документы готовит: работник или компания.

3. Работодатель проходит свою часть. Вызов в PMLP, а когда правила требуют — вакансия в НВА и заключение агентства.

4. Подаём и ведём переписку. Бюро сдаёт комплект и дальше само отвечает на запросы ведомства.

5. Работник получает визу или карту. Карту делают за десять рабочих дней после решения, по запросу — за два.

Как выбрать: виза D, ВНЖ по работе или Blue Card?

Смотрите на срок работы и квалификацию.

Трек подбирают под конкретный контракт и должность: от него зависят требования к работодателю. Дипломы из-за рубежа часто нужно заверить — об этом страница апостиля.

Почему «разрешение на работу» не выдают отдельным документом?

Потому что такого документа нет. Право на занятость входит в решение о визе или ВНЖ, а подтверждает его отметка в визе или на карте.

Проверьте формулировку сразу. Отметка бывает или у конкретного работодателя по конкретной профессии, или без ограничений — как у постоянного ВНЖ. Работник думает «виза есть — значит, можно всё», а привязан к одному месту.

Что должен сделать работодатель до подачи документов?

Оформить вызов (izsaukums) в PMLP. А когда правила найма иностранцев требуют — сначала зарегистрировать вакансию в НВА, Государственном агентстве занятости, и получить заключение.

В вызове работодатель указывает зарплату, подтверждает налоговую добросовестность и берёт обязательства по расходам. Незарегистрированная вакансия или отсутствие заключения — прямое основание отказа.

Цена ошибки несимметрична: компания теряет недели и кандидата, а работник — легальное пребывание.

У дефицитных профессий условия мягче: вакансия должна быть свободна десять рабочих дней, а зарплатный порог для Blue Card — средняя брутто-зарплата за прошлый год с коэффициентом 1,2.

Приглашатель отвечает за настоящую цель въезда и выезд работника в срок. Недобросовестной компании PMLP вправе запретить приглашать иностранцев вообще.

Нет латвийской компании — начните с регистрации; комплаенс найма ведёт сопровождение бизнеса.

Сколько стоит оформление и от чего зависит срок?

Единой цены нет. Итог складывается из трёх частей:

• Госпошлина. Тариф равен сроку: тридцать дней дешевле всего, десять или пять рабочих дней — дороже. Ставки меняются, их сверяют перед подачей.
• Платежи работодателя. Подтверждение вызова, доплата за каждое включённое лицо и запрос права на занятость на каждого работника.
• Гонорар бюро. Зависит от объёма: одна сторона или обе, есть ли этап НВА, сколько человек в вызове.

Платят до подачи. У визы D тариф выше, если заявление подано меньше чем за три рабочих дня до конца легального пребывания. У Blue Card рассмотрение — десять рабочих дней, ускоренное — пять.

Срок в тарифе — это только рассмотрение, а не весь проект: до подачи готовят вызов и, когда нужно, проходят этап НВА.

Что нужно делать с ВНЖ после переезда?

Регистрировать его каждый год. ВНЖ, выданный дольше чем на год, ежегодно регистрируют в PMLP — со своей пошлиной, размер зависит от выбранной скорости.

Пропущенная регистрация — самая обидная потеря статуса: основание никуда не делось, а карта уже недействительна.

Как проходит регистрация и что готовить к продлению — на странице продления ВНЖ. О таких датах мы предупреждаем заранее.

Что делать, если отказали?

Действовать быстро. Отказ по ВНЖ оспаривают начальнику PMLP в течение тридцати дней, дальше решение проверяет суд.

Тридцать дней уходят незаметно: нужно понять причину отказа, собрать возражения и уложиться в форму.

У работодателя своя линия: запрет приглашать иностранцев обжалуют до административного районного суда, и там решение окончательное. Поэтому вызов и этап НВА проверяют до подачи.

Спор о зарплате или увольнении — уже практика трудовых споров.

Какие правила у студентов и отдельных категорий?

Студентам работать можно: учащиеся аккредитованных вузов и участники обмена — до двадцати часов в неделю у любого работодателя, в каникулы до сорока.

Украинцы с временной защитой освобождены от пошлины за заявление на срочный ВНЖ. Для граждан России универсального ответа нет: режим отдельный, разбираем на консультации до подачи.

Правовая база в 2026 году

Тему регулируют закон об иммиграции и правила Кабинета министров — о видах на жительство и о госпошлинах. Редакции сверены в августе 2026 года. Ставки и условия пересматривают, поэтому дело ведут по редакции на день подачи.

Чем бюро помогает обеим сторонам найма

Бюро не рекрутинг: работу мы не ищем и кандидатов не подбираем. Мы оформляем найм, который уже состоялся, и ведём обе стороны сразу.

В этом и ценность: дело разваливается не из-за сложной нормы, а из-за того, что стороны готовили бумаги врозь.

• Работодателю — вызов, этап НВА, проверка зарплатного порога, комплаенс найма.
• Работнику — выбор трека, подготовка подачи, расчёт пошлин, ежегодная регистрация.

Смежные основания — в разделе иммиграционных услуг.

FAQ

Существует ли отдельный документ «разрешение на работу»?

Нет, такой бумаги не бывает. Право на занятость подтверждает отметка в визе или на карте ВНЖ.

Сколько времени занимает оформление рабочей визы?

Срок из двух частей: подготовка вызова у работодателя и рассмотрение — тридцать дней, десять или пять рабочих дней. Готовых чисел «под ключ» не называем.

Можно ли сменить работодателя?

Обычно отметка привязана к работодателю и профессии, и выйти на другое место с ней нельзя. Разбирать это лучше до увольнения.

Что делать после окончания визы D?

Если работа продолжается, работник вправе в срок действия визы запросить срочный ВНЖ, не выезжая из Латвии. Пропущенное окно означает выезд и подачу заново.

Может ли студент работать в Латвии?

Да, до двадцати часов в неделю у любого работодателя, а в каникулы — до сорока. Это касается аккредитованных вузов и программ обмена.

Какие платежи ложатся на работодателя за вызов?

Подтверждение вызова, доплата за каждое включённое лицо и запрос права на занятость на работника. Платят до подачи, тарифы сверяют на момент обращения.

Что будет, если вакансия не зарегистрирована в НВА?

Когда регистрация требовалась, её отсутствие — как и отсутствие заключения агентства — основание отказа в подтверждении вызова.

Напишите, кто нанимает, на какой срок, какая должность и где сейчас работник. В ответ получите следующий шаг: какой трек Ваш, кто какие документы готовит и с чего начинается подача.